Dentro de un entorno competitivo altamente competitivo como el local, muchas organizaciones no consideran errores frecuentes que concluyen ahuyentando al profesional de alto nivel. A continuación, revisaremos qué podrías mejorar y de qué manera consigues solucionar esta situación.
Ausencia de transparencia en el perfil
Uno de los errores más frecuentes es no detallar claramente el puesto de trabajo. Numerosos procesos de contratación no detallan habilidades críticos, lo que hace que candidatos altamente calificados pierdan interés.
En el momento en que el candidato no entiende de manera precisa cuál será su función, pocas veces se sentirá motivado. Una descripción estructurado muestra la visión de la marca, y atrae a quienes encajan esa propia mentalidad.
Sistemas burocráticos y mínimamente transparentes
El tiempo importa. De acuerdo con informes actuales, cerca del 70% de los profesionales pierden interés en reclutamientos tediosos o donde no hay retroalimentación.
Si tu equipo tarda más de 2 semanas en avanzar a los postulantes, es altamente posible que los más demandados ya se hayan decidido por otra empresa. Una selección eficiente, tecnológico y con feedback constante mejora la experiencia del postulante.
Falta de propuesta competitiva
Los profesionales locales buscan cada asi como pierdes mejor talento chileno vez más que el salario monetario. Aspectos como la flexibilidad, el desarrollo continuo, o la filosofía de trabajo influyen incluso más.
Si tu organización no expresa de forma visible su propuesta de valor, probablemente que pierda a profesionales interesantes. Comunicar programas de mentoring, acciones de diversidad, y beneficios claros distingue una superioridad clara.
Entrevistas poco objetivas
Demasiadas compañías todavía se basan en intuiciones personales al seleccionar profesionales. Esa práctica genera malas decisiones frecuentes.
Adoptar evaluaciones estructuradas, simulaciones, o tecnologías objetivas permite identificar de forma más justa a los participantes, reduciendo subjetividad y elevando la precisión del proceso.
Escasez de retroalimentación
El final del proyecto igualmente cuenta. Agradecer el interés del profesional rechazado mejora la reputación empleadora. Omitir la respuesta final afecta la experiencia con la marca.